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社会

ESGデータ
環境
ガバナンス
従業員の多様性
採用・離職
休暇・休職制度
労働時間
統合マネジメントシステム
労働安全衛生
SDGs普及活動
環境授業の実施
美化活動への参加
防災への取組
海外展開
文化・スポーツ振興
研修・インターンシップ受入
社員満足度
健康診断受診率
能力開発
給料・報酬

従業員の多様性

従業員内訳

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単位60期61期62期
全社員数（出向社員を除く）全体人131135138
男性人105108109
女性人262729
終身雇用の社員全体人105106101
男性人818275
女性人242426
有期雇用の社員（嘱託社員、技能実習生）全体人ー2634
男性人ー2533
女性人ー11
パートタイムの社員（パートタイム）全体人ー33
男性人ー11
女性人ー22
パートタイムの社員（有給インターンシップ生）全体人ー30
男性人ー10
女性人ー20
出向社員・派遣社員全体人ー2021
男性人ー1516
女性人ー55
再雇用人数全体人020
男性人020
女性人020
役職者の人数（主任以上の役職者を分子とする。）全体人283332
男性人232726
女性人566
女性役職者比率（主任以上の役職者を分子とする。）ー％17.918.218.8
平均年齢（パートタイムの社員を除く）全体歳41.540.640.3
男性歳42.240.940.8
女性歳38.739.739.8
勤続年数（パートタイムの社員を除く）全体年8.168.528.69
男性年8.248.458.83
女性年7.868.818.78

年代別従業員数

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年齢女性男性合計女性男性合計
30歳未満10人38人48人7%28%35%
30歳～50歳11人42人53人8%30%38%
50歳超8人29人37人6%21%27%

社員の多様性

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62期
全社員数における男女比27%
全社員数における国籍が海外の人の割合16%
全社員数における障がいを持たれている方の雇用の割合2%
終身雇用の社員に支給され、有期雇用の社員に支給されない手当賞与、退職金

正社員は終身雇用の社員を指し、非正規社員はそれ以外の雇用形態の社員を指します。

委員会メンバーの属性

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年齢女性男性合計女性男性合計
業務監査室30歳未満0人0人0人0%0%0%
30歳～50歳0人0人0人0%0%0%
50歳超0人1人1人0%100%100%
統合マネジメント
システム委員会		30歳未満1人１人2人7%7%13%
30歳～50歳２人10人12人13%67%80%
50歳超１人0人1人7%0%7%
安全衛生委員会30歳未満3人3人6人23%15%39%
30歳～50歳0人13人13人0%46%46%
50歳超0人１人1人0%15%15%

採用・離職

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単位60期61期62期
採用人数全体人101317
男性人91212
女性人115
離職率全体％4%5.9%12%
男性％4%5.9%9%
女性％4%0%2%

年齢・男女別採用者の内訳

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年齢女性男性合計女性男性合計
30歳未満4人10人14人29%71%82%
30歳～50歳1人1人2人50%50%12%
50歳超0人1人1人0%100%6%

年齢・男女別退職者の内訳

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年齢女性男性合計女性男性合計
30歳未満2人2人4人13%13%25%
30歳～50歳1人8人9人6%50%56%
50歳超0人3人3人0%19%19%

年齢・男女別自己都合退職者の内訳

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年齢女性男性合計女性男性合計
30歳未満2人3人5人18%27%45%
30歳～50歳1人4人5人9%36%45%
50歳超0人1人1人0%9%9%

休暇・休職制度

有給取得率

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60期61期62期
有給取得率（％）62.5％
（10.26日）		82.5%
（13.66日）		80.2%
（13.20日）

※単年度付与日数を分母とする。繰越休暇日数（2年間繰越可）取得数も含む
※（　）は一人当たりの有給取得日数

育児・介護休暇制度利用

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60期61期62期
社内育児・介護働き方制度利用者数全体3人3人1人
男性3人3人1人
女性0人0人0人
復職率該当なし該当なし該当なし
定着率該当なし該当なし該当なし

労働時間

長時間労働

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60期61期62期
月末１週間の就業時間が60時間以上の
雇用者の割合（％）		5.66％4.79％8.09%

1人当たりの研修時間

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60期61期62期
従業員一人当たりの研修受講時間
※60期より算出		8.3時間7.8時間8.9時間
従業員一人当たりの研修受講費用
※60期より算出		26,627円28,286円28,844円

労働時間

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単位60期61期62期
労働者の1ヵ月当たりの所定内労働時間時間/月170170170
労働者の1ヵ月当たりの平均所定外労働時間時間/月13.015.123.0
労働者の1ヵ月当たりの実際の労働時間時間/月176.19176.03183.81
労働者の1年の実際の労働時間時間/年2,1142,1122,206

労働者の1年の実際の労働時間は、「実質1週間の労働時間が41時間ペースで一年間働いたときの労働時間に相当します。
現在休職中の社員はいません。

統合マネジメントシステム

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統合マネジメントシステム適用範囲
ISO14001/ISO45001認定取得事業所豊川本社
千両リサイクルプラント
市田リサイクルプラント
本社
大府営業所
事業活動一般廃棄物及び産業廃棄物の廃棄物処理事業
（水銀含有産業廃棄物を含む）の収運、運搬、処分
並びに再資源化
要員当社の全従業員及び当社で働く人全ての人

労働安全衛生

事故・怪我

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60期61期62期
事故怪我点数/人数
（ポイント）		0.310.1940.23

度数率・強度率

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単位60期61期62期
記録対象となる事故やインシデントの件数件20(〇4）13(●2）12(●1）
労働関連の傷害による死亡者の件数件000
度数率ポイント07.233.28
強度率ポイント00.00590.054
不休災害度数率ポイント14.909.9
全度数率ポイント14.97.2313.14

インシデントとはヒヤリハットやボヤ等の重大な事故につながるケースを指します。
全社員を数値の対象範囲としています。
（〇数字）は、不休災害の件数、（●数字）は休業１日以上の労働災害を指します。
度数率は、100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって、災害発生の頻度を表したものを指す。尚、労働災
害による死傷者数は、休業１日以上又は身体の一部若しくはその機能を失う労働災害による死傷者数を指します。
62期の労働災害においては、労働損失日数が1日以上のケガが1件発生しました。
強度率は、1,000延べ実労働時間当たりの延べ労働損失日数をもって、災害の重さの程度を表したものを指します。
不休災害度数率は、100万延べ実労働時間当たりの不休災害による傷病者数をもって、不休災害発生の頻度を表したものをいいます。
公益社団法人全国産業資源循環連合会安全衛生委員会によると、令和４年度の一般・産業廃棄物処理業の度数率は6.52、強度率は0.51ポイントです。

労働関連の疾病・体調不良

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60期61期62期
0人0人1人

SDGs普及活動

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60期61期62期
SDGsセミナーやSDGsコンサルティングの実行及び推進、
その他SDGs関連のイベントに参画した件数（件）と受益人数
※セミナー登壇は除く		35件
[812人]
※今期のみの数値		39件
[1,042人]
※今期のみの数値		25件
[470人]
※今期のみの数値
累計58件
[1,236人]		97件
[2,278人]		122件
[2,748人]

環境授業の実施

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60期61期62期
自社の環境教育を受講した授業数20件
[1,318人]
※今期のみの数値		26件
[1,865人]
※今期のみの数値		37件
[2,550人]
累計35件
[1,768人]		61件
[3,633人]		98件
[6,183人]

美化活動への参加

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60期61期62期
美化活動に参加した従業員者数5件
[16人]		3件
[3人]		2件
[4人]
のべ件数・人数のべ5件
[16人]		のべ8件
[19人]		のべ10件
[23人]

防災への取組

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60期61期62期
防災に係るセミナー企画回数
（件・参加者数）		3件
[97人]		3件
[約80名]		1件
[約50名]
累計5件
[177人]		6件
[277人]

海外展開

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60期61期62期
プロジェクトを立案し、実行した件数(件）累計3件計画中計画中

文化・スポーツ振興

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60期61期62期
支援に関わった団体 or 個人の件数（件）1件3件2件
累計5件7件

研修・インターンシップ受入

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60期61期62期
研修やインターンシップで受け入れた件数（件）1件
[2人]		7件
[15人]		8件
[19人]
累計2件
[3人]		9件
[19人]		17件
[37人]

社員満足度

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60期61期62期
社員満足度調査において
肯定的な回答をした人の割合		ーー59.9%

健康診断受診率

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60期61期62期
健康診断受診率100%100%100%
メンタルヘルス不調休務者0人0人0人

能力開発

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60期61期62期
能力啓発に資する研修や職能系資格
及びセミナーを受けた回数（のべ回）		123回/年103回/年107回/年

給料・報酬

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単位60期61期62期
年間給与支給額男性女性男性女性男性女性
役職者円ーー7,647,5504,688,3187,385,7894,901,624
非役職者円ーー3,499,4862,877,3914,189,7523,238,170

役職者は主任以上とする　※62期から算出　男女差については同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差や業務内容の差異による
正社員のみ（契約社員、臨時社員等の非正規雇用の従業員は含まない）　すべての社員に対して愛知県の最低賃金以上の給与を支給しています。